Firma de exerciţiu - reprezintă o metodă interactivă de învăţare pentru dezvoltarea spiritului antreprenorial, o concepţie modernă de integrare şi aplicare interdisciplinară a cunoştinţelor, o abordare a procesului de predare-învăţare care asigură condiţii pentru probarea şi aprofundarea practică a competenţelor dobândite de elevi în pregătirea profesională.
Introducerea metodei de învăţare prin firma de exerciţiu, în învăţământul profesional şi tehnic din România s-a realizat, începând cu anul 2001, printr-un proiect iniţiat în cadrul Pactului de Stabilitate pentru Europa de Sud-Est şi desfăşurat de Centrul Naţional de Dezvoltare a Învăţământului Profesional şi Tehnic (CNDIPT) din România în colaborare cu Ministerul Educaţiei, Cercetării, Tineretului şi Sportului şi Kulturkontakt din Austria -proiectul ECO NET.
Pornind de la rezultatele obţinute, Ministerul Educaţiei, Cercetării, Tineretului şi Sportului, a luat decizia strategică de a disemina pe plan naţional această metodă de predare-învăţare.
Obiectivul general al învăţării prin firma de exerciţiu îl reprezintă dezvoltarea spiritului antreprenorial, prin:
- familiarizarea elevilor cu activităţile specifice unei firme reale
- simularea operaţiunilor şi proceselor economice specifice mediului real de afaceri
- perfecţionarea limbajului de afaceri
- dezvoltarea de competenţe şi atitudini necesare unui întreprinzător dinamic: creativitate, gândire critică, rezolvarea de probleme, luare de decizii, asumarea responsabilităţii, lucrul în echipă, iniţiativă, perseverenţă, auto-organizare şi auto-evaluare a resurselor individuale, flexibilitate.
- dezvoltarea spiritului antreprenorial al elevilor din învăţământul profesional şi tehnic
- facilitarea trecerii absolvenţilor învăţământului profesional şi tehnic de la şcoală la viaţa activă
- dezvoltarea spiritului antreprenorial al adulţilor prin programele de formare profesională continuă
Rezultatele preconizate în urma aplicării acestei metode sunt:
- creşterea gradului de inserţie pe piaţa muncii a absolvenţilor
- reducerea perioadei de acomodare la locul de muncă
- mai buna adaptabilitate la schimbarea locului de muncă
- flexibilitate
- asumarea iniţiativei şi a riscului.
Mai multe informatii gasiti aici.